Våra tjänster inom arbetsrätt
Arbetsvillkor
Arbetsvillkor handlar bland annat om regler, rättigheter och förutsättningar som gäller på en arbetsplats. Det kan handla om arbetstid, lön, semester, arbetsmiljö och möjligheter till kompetensutveckling. Goda arbetsvillkor ger ofta mervärden för såväl arbetsgivare som anställda i form av ökad trivsel på arbetsplatsen, bättre hälsa för anställda och högre produktivitet. Dessutom bidrar goda arbetsvillkor till att göra arbetsplatsen mer attraktiv.
Arbetsvillkoren för en anställd regleras genom lagstiftning, kollektivavtal och det individuella anställningsavtalet. En arbetsrättsjurist kan bland annat hjälpa dig att tolka villkor i ett anställningsavtal eller arbeta för att påverka villkoren för de anställda.
Arbetsmiljö
Arbetsmiljölagen, AML, syftar till att förebygga olyckor och ohälsa på arbetsplatsen. En god arbetsmiljö är därför central för såväl medarbetares välmående som framgång i verksamheten. Begreppet arbetsmiljö omfattar såväl den fysiska som den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, inklusive frågor om säkerhet, arbetsbelastning, stress och kränkande särbehandling.
En jurist inom arbetsrätt kan hjälpa dig som arbetsgivare att säkerställa att arbetsmiljöarbetet följer gällande lagstiftning och myndighetskrav (compliance). Juridisk rådgivning kan även vara värdefull vid framtagande av policys, hantering av arbetsmiljöproblem, utredningar av incidenter samt vid kontakter med skyddsombud och myndigheter. Genom att arbeta proaktivt med arbetsmiljöfrågor kan företag minska risker, förebygga konflikter och skapa en tryggare arbetsplats.
Du som arbetstagare kan få hjälp att förstå dina rättigheter, ge rådgivning om vilka skyldigheter arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagstiftningen, hjälpa dig att dokumentera händelser och bedöma om arbetsgivaren har vidtagit tillräckliga åtgärder. Juristen kan även bistå vid kontakter med arbetsgivaren, skyddsombud, fackförbund eller relevanta myndigheter. En jurist inom arbetsrätt hjälper dig att tillvarata dina rättigheter och verka för en säkrare och mer hållbar arbetsmiljö.
Arbetstid
Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen, ATL. Arbetstidslagstiftningen är en viktig del av arbetsrätten och syftar till att skapa en balans mellan arbete och återhämtning. Frågor om arbetstid kan handla om övertid, mertid, jour, schemaläggning, raster, viloperioder och arbetstidsförläggning. Reglerna påverkas både av lagstiftning och av eventuella kollektivavtal.
En jurist inom arbetsrätt kan hjälpa dig att bedöma om din arbetsgivare följer gällande regler och om du får den ersättning och vila du har rätt till. Juristen kan också ge råd vid tvister om övertidsarbete, förändrade arbetsscheman eller andra frågor som rör arbetstid och arbetsvillkor. Med juridisk vägledning blir det lättare att förstå dina rättigheter och agera om du anser att reglerna inte följs.
Avskedande
En jurist inom arbetsrätt hjälper såväl privatpersoner som företag, det vill säga arbetstagare och arbetsgivare, i frågor om avskedande.
Avskedande är oftast den i särklass mest ingripande åtgärd en arbetsgivare kan vidta. Vid avskedande upphör anställningen med omedelbar verkan och utan uppsägningstid. För att avskedandet ska vara lagligt krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Kraven är högt ställda, och varje situation måste bedömas utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.
En jurist inom arbetsrätt kan hjälpa dig att bedöma om avskedandet har skett på ett juridiskt korrekt sätt och om arbetsgivaren verkligen har följt de högt ställda kraven och regler som gäller för avskedande. Juristen kan även agera biträde i förhandlingar, hjälpa dig att begära skadestånd eller driva ärendet vidare rättsligt. Med kvalificerad juridisk rådgivning får du stöd att tillvarata dina rättigheter och förstå vilka möjligheter som finns att agera.
Förhandling
Vid arbetsrättsliga tvister är det vanligt med olika sorters förhandlingar, exempelvis vid uppsägning, avskedande, diskriminering, lön eller arbetstid. Förhandlingen går oftast ut på att en åtgärd inte ska genomföras eller att någon slags ekonomisk kompensation ska lämnas.
En jurist kan hjälpa dig vid förhandlingar av olika slag och verka för att tillvarata dina rättigheter. En jurist kan vara med från första kontakt med arbetsgivare till förhandling, förlikningsdiskussion och domstolsprocess.
Medbestämmande
Lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL, gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare. Medbestämmande innebär att såväl arbetstagare som fackliga organisationer har rätt till information och inflytande i frågor som rör verksamheten och anställningsförhållandena. Medbestämmandelagen syftar således till att skapa dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare innan viktiga beslut fattas.
En jurist inom arbetsrätt kan hjälpa dig att bedöma om arbetsgivaren har följt sina skyldigheter när det gäller information, samverkan och förhandling. Om en arbetsgivare genomför förändringar utan att först uppfylla sina skyldigheter kan det finnas möjlighet att ifrågasätta beslutet eller kräva ersättning. Juridisk rådgivning kan också vara värdefull vid omorganisationer, verksamhetsövergångar, arbetsbrist eller andra situationer där medbestämmandefrågor aktualiseras.
Skadestånd
Det händer att en arbetsgivare bryter mot arbetsrättsliga regler, exempelvis vid felaktig uppsägning eller avskedande, diskriminering, brott mot anställningsskyddet, utebliven lön eller när arbetsgivaren inte följer sina skyldigheter enligt arbetsrättslig lagstiftning. I sådant fall kan du som arbetstagare ha rätt till skadestånd.
En jurist inom arbetsrätt kan hjälpa dig att bedöma om du har rätt till skadestånd och hur mycket ersättningsanspråket kan vara på. Juristen kan även bistå vid förhandlingar med arbetsgivaren, upprätta krav på ersättning och företräda dig om tvisten går vidare till domstol. Med kvalificerad juridisk hjälp ökar möjligheterna att tillvarata dina rättigheter och få den ersättning du kan ha rätt till.
Uppsägning
En uppsägning har oftast stor betydelse för arbetstagarens ekonomiska och framtida arbetssituation. För att en uppsägning ska vara giltig måste det föreligga sakliga skäl. Arbetsgivaren måste också följa de regler som gäller enligt arbetsrättslig lagstiftning och eventuella kollektivavtal. Uppsägningar kan exempelvis ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, men varje situation kräver en individuell bedömning.
En jurist inom arbetsrätt kan hjälpa dig att granska om uppsägningen har gått rätt till och om arbetsgivaren har följt gällande regler. Juristen kan även bistå vid förhandlingar, hjälpa dig att framställa krav på skadestånd eller ogiltigförklaring av uppsägningen samt företräda dig i en eventuell tvist. Med juridiskt stöd får du bättre förutsättningar att tillvarata dina rättigheter och fatta välgrundade beslut i en ofta svår situation.
Övrigt
Alla arbetsrättsliga problem passar inte in i en specifik kategori. Frågor kan uppstå kring anställningsavtal, lön, semester, bonusar, konkurrensklausuler, omplacering, tjänstledighet eller andra villkor i anställningen. Även mindre konflikter kan få stor betydelse och vara värda att utreda innan de utvecklas till en tvist.
En jurist inom arbetsrätt kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter och skyldigheter, granska avtal, ge råd inför viktiga beslut och bistå i kontakten med arbetsgivaren. Oavsett om du behöver svar på en enskild fråga eller stöd i en mer omfattande tvist kan juridisk rådgivning ge trygghet och hjälpa dig att hitta den bästa vägen framåt.
